liangjianzhang:queshiyikaishimeiyoubanfa,beibide,yinweinashihou,gongsideyewujihuqinglingle,meiyouxianjinliu,chengbenyehenda,peilehaoduoqian,woxiwangnenggoudaitou,daidongyixiagongsihuozhexingyedexiaofei。梁(liang)建(jian)章(zhang):(:)确(que)实(shi)一(yi)开(kai)始(shi)没(mei)有(you)办(ban)法(fa),(,)被(bei)逼(bi)的(de),(,)因(yin)为(wei)那(na)时(shi)候(hou),(,)公(gong)司(si)的(de)业(ye)务(wu)几(ji)乎(hu)清(qing)零(ling)了(le),(,)没(mei)有(you)现(xian)金(jin)流(liu),(,)成(cheng)本(ben)也(ye)很(hen)大(da),(,)赔(pei)了(le)好(hao)多(duo)钱(qian),(,)我(wo)希(xi)望(wang)能(neng)够(gou)带(dai)头(tou),(,)带(dai)动(dong)一(yi)下(xia)公(gong)司(si)或(huo)者(zhe)行(xing)业(ye)的(de)消(xiao)费(fei)。(。)
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正因如此,一方面,科研人员的经费宽裕与否并不影响其招聘学生或博后,招聘只看学术水平,比如IPMU为招到全世界最优秀的博后,提供了一份非常有国际竞争力的薪酬;另一方面,青年科研人员也可以自由选择博导和合作导师,并选择自己感兴趣的研究方向,而不必担心导师是否有充足的经费支持。“日本科研人员都不存在非得申请经费才能维持团队存活下去的压力,这给他们提供了一个可以安静做学术的长期稳定的环境。为什么日本的诺奖得主这么多?因为他们的科研生态不急功近利。”庄辞强调。